The Snake Keeper Blog

Nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz bat Frau Dicu darum, ihren verbleibenden 5 Tage Jahresurlaub in Anspruch zu nehmen. Der Arbeitgeber von Frau Dicu lehnte dies mit der Begründung ab, dass ihr Urlaubsanspruch nur anhand des Zeitraums berechnet werden könne, in dem Frau Dicu “tatsächliche Arbeit” verdiene; und dass sie, weil sie in Elternzeit abwesend gewesen war, die zusätzlichen 5 Tage nicht angesammelt hatte. Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben aus folgenden Gründen und Fristen Anspruch auf bezahlte Auszeit: Gerichtsurteile über unbezahlten Urlaub sind selten, möglicherweise weil das Arbeitsgesetzbuch aus persönlichen Gründen keinen unbezahlten Urlaub vorsieht. (1) Unbezahlter Urlaub ist eine Form des Sabbat- und in der Regel des Langzeiturlaubs, der zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber einvernehmlich vereinbart wird. Sie setzt den Arbeitsvertrag praktisch aus, so dass der Arbeitnehmer ein persönliches Projekt durchführen oder seine Karriere einfach auf Eis legen kann. In der Privatwirtschaft beruht dieser Urlaub, abgesehen von Tarifverträgen,(2), in der Regel auf dem Arbeitsvertrag oder einer von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarten Änderung. Kann ein Arbeitgeber jedoch einen Arbeitnehmer entlassen, der während eines solchen Zeitraums gegen vertragsgemäßen Wettbewerb verstoßen hat, wenn der Arbeitsvertrag während eines unbezahlten Urlaubs ausgesetzt wird? Das Arbeitsgericht Esch-sur-Alzette hat eine detaillierte Analyse der Frage angeboten. (3) Er hielt wie folgt fest. Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht ohne Lohnzahlung aussetzen, es sei denn, dies ist ausdrücklich gesetzlich oder in kollektiven Vorschriften vorgesehen (in einigen Fällen verpflichten diese den Arbeitgeber zur Aussetzung).

Da ein Arbeitgeber das betriebsbedingte Risiko seines Geschäfts in vollem Umfang trägt, ist es ihm insbesondere nicht möglich, den Arbeitnehmer aus rein finanziellen Gründen auszusetzen. Beispiele für das gesetzlich vorgesehene Recht, eine Arbeitnehmerin auszusetzen, sind: die Aussetzung einer schwangeren Arbeitnehmerin während der gesetzlichen Mutterschaftsschutzzeiten (festgelegte Zeiten vor und nach der Geburt); während des Elternurlaubs (freiwilliger Urlaub für die Kinderbetreuung); in bestimmten Fällen während der Erkrankung eines Kindes; und während der Altersteilzeit. Darüber hinaus haben deutsche Gerichte in Arbeitskämpfen – innerhalb strenger Grenzen – das Recht eines Arbeitgebers anerkannt, einen Arbeitnehmer einseitig ohne Lohnfortzahlung auszusetzen, um eine Parität in dem Rechtsstreit zu erreichen. Krankheitsurlaub ist jedoch in der Regel nicht vorhersehbar und außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers, und Mutterschaftsurlaub schützt eine besondere Situation und Beziehung. Überprüfen Sie, ob Sie den richtigen Lohn erhalten. In Ihrem Vertrag oder Ihrer Arbeitserklärung wird es heißen, ob Ihr Arbeitgeber Sie während der Aussetzung anders bezahlen kann. Wenden Sie sich an die Health and Safety Executive Northern Ireland (HSENI).